Vergadermomenten
OR en OV
Brainstormsessie met bestuurder (BOT – Benen Op Tafel)
Vergaderingen met bestuurder (OR Overlegvergadering)
De ondernemingsraad is in 2025 op deze momenten bijeen geweest voor reguliere vergaderingen met en zonder de bestuurder. Op een aantal momenten zijn extra meetings gepland om specifiek op een aantal onderwerpen in te gaan.
Vergaderingen zonder bestuurder (OR vergadering)
30 juni 2025
1 september 2025
6 oktober 2025
3 november 2025
1 december 2025
6 januari 2025
11 februari 2025
3 maart 2025
7 april 2025
12 mei 2025
2 juni 2025
15 april 2025
14 oktober 2025
13 januari 2025
20 maart 2025 (In bijzijn van Raad van Commissarissen)
19 mei 2025
7 juli 2025
8 september 2025
17 november 2025
6 januari 2025
11 februari 2025
3 maart 2025
7 april 2025
12 mei 2025
2 juni 2025
Brainstormsessie met bestuurder (BOT – Benen Op Tafel)
30 juni 2025
1 september 2025
6 oktober 2025
3 november 2025
1 december 2025
De ondernemingsraad is in 2025 op deze momenten bijeen geweest voor reguliere vergaderingen met en zonder de bestuurder. Op een aantal momenten zijn extra meetings gepland om specifiek op een aantal onderwerpen in te gaan.
Vergaderingen zonder bestuurder (OR vergadering)
Vergaderingen met bestuurder (OR Overlegvergadering)
13 januari 2025
20 maart 2025 (In bijzijn van Raad van Commissarissen)
19 mei 2025
7 juli 2025
8 september 2025
17 november 2025
15 april 2025
14 oktober 2025
Vergadermomenten
OR en OV
OR Panel
Het is rustig geweest rondom het OR Panel in 2025. Grote drukte binnen de OR, het vertrek van een aantal collega’s, de vele instemmingen en de verkiezingen hebben er voor gezorgd dat er verminderde aandacht voor het panel was.
Inmiddels is het tijd om weer aan de slag te gaan. Recentelijk (2026) is een aantal nieuwe leden toegetreden. Hierdoor is de gemiddelde leeftijd gedaald. In april of mei 2026 wordt de eerste enquête verwacht.
Trainingen voor de OR
De OR is een belangrijke schakel tussen personeel en management van de organisatie. Het is essentieel dat OR leden goed voorbereid zijn op hun taken en verantwoordelijkheden. Het gaat immers over de toekomst van collega’s en het hele bedrijf. Een degelijke training zorgt ervoor dat leden goed op de hoogte zijn. Daardoor is de OR beter in staat ontwikkelingen in het bedrijf te volgen en te toetsen. Een OR met voldoende kennis van zaken is daardoor een betere sparringpartner voor collega’s en management.
In september is een nieuwe OR aangetreden. Een aantal leden heeft aan het einde van hun termijn besloten de Raad te verlaten en vanwege de groei van Jaarbeurs moest het aantal leden van de Raad groeien van 9 naar 11.
Medio oktober heeft de voltallige Raad de basiscursus OR (opnieuw) gevolgd. Traditiegetrouw georganiseerd door Academy4OR.